|
אומ"ץ מבקשת לאכוף את צו השעיית מר מנשה עזרא – בי"ח זיו
29/08/2010
בפנייה אל עו"ד אסף רוזנברג ממונה בכיר משמעת נציבות שרות המדינה כותבת עו"ד גליה גבעולי יועצת משפטית להנהלת תנועת אומ"ץ:
1. לפני כשמונה חודשים הוגשה תלונה לנציבות שירות המדינה כנגד מר מנשה עזרא ע"י מר יצחק חכמון, העובד בבי"ח זיו.
2. בנציבות הוחלט על השעייתו של מר מנשה עזרא.
3. למרות ההשעיה המשיך מר מנשה עזרא להופיע לישיבות המתנהלות בחדר הוועד במרכז הרפואי.
4. מר חכמון פנה, בעצתי, אל אל עו"ד חנן נג'ארה אשר הפנתה אותו אל עו"ד טל. מר חכמון פנה טלפונית אל עו"ד טל וזו ענתה לשאלתו, כי מר מנשה עזרא אינו יכול להשתתף בישיבות הוועד.
5. יש לציין, כי מר חביב מלול שמשמש בתפקיד של יו"ר וועד במרכז הרפואי, ערך ביום 17/8/10 ישיבת וועד. על אף צו ההשעייה המוטל עליו, הופיע מר מנשה עזרא לישיבה והשתתף בה בצורה פעילה.
6. זאת ועוד מר חביב מלול הוסיף, שהסתדרות העובדים הודיעה לו שמנשה עזרא הינו חבר וועד מן המניין ויכול לשמש כחבר וועד ולטפל בעובדים עם כל המשתמע מכך, וזאת על אף שלפי התקנון צריך להכנס במקומו המועמד הנבחר הבא בתור.
7. ההשעיה המוטלת על מר מנשה עזרא אינה נאכפת וכך יוצא שמר מנשה עזרא נכנס לביה"ח, משתתף בישיבות הועד ובהצבעות ומטפל בעובדים כראות עיניו.
8. מר איציק חכמון פנה אל תנועת אומ"ץ, מלכתחילה בבקשה לטיפול באי סדרים שהתגלו לו בביה"ח זיו, ואנו הפננו אותו לנציבות ולמשרד מבקר המדינה (נציב תלונות הציבור), בכדי שתלונותיו יטופלו כראוי ולא יפלו על אזניים ערלות, כפי שהיה עד לא מכבר. השעיית מר מנשה עזרא היתה בהחלט צעד בכיוון הנכון, לשדר לעובדים את המסר, שעובד שסרח או התנהג בצורה בלתי הולמת יענש, בהתאם לתקשי"ר.
יחד עם זאת, אם צו ההשעיה אינו נאכף, והעובד מתעלם ממנו, וכך גם הממונים עליו, הרי שההתרתעה אינה אפקיטבית, אין לה כל משמעות והמסר הוא שאין לעובד טעם להתלונן לכשימצאו בעתיד ליקויים ומינהל בלתי תקין.
9. לאור האמור לעיל, אבקשך לפעול בכל דרך בכדי לאכוף את צו ההשעיה הנ"ל, ולדאוג שהממונים על מר מנשה עזרא יבינו את המשמעות של אי אכיפת צו ההשעיה.
10. הנני מודה לך על טיפולך הנאמן בנושא ואודה על תשובתך בהקדם.
 לדף קודם / לראש הדף
|
שלח לחבר
הדפס
מפת אתר
English
שאלות
קישורים